中國寧波網記者周瓊

一手工作一手家庭，作為職場媽媽，相較未婚和已婚未育時的時光，總要付出更多平衡事業和家庭的努力。母親節當天，記者收到了來自智聯招聘的《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》，對于自己的職業發展和生活狀況，職場媽媽們的心聲究竟如何？

來自寶貝們的貼心，成為職場媽媽們為母則強的更大動力。

不為“甜蜜負擔”牽絆，職場信心更強

智聯招聘的站內數據顯示，職場媽媽薪酬平均水平為9315元。相關專家分析，由于已婚已育女性普遍更為年長，工作經驗更豐富，相應的收入水平也比未婚女性高。

在晉升機會有限的職場背景下，對于“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。

然而，盡管面對事業與家庭兼顧這樣的難題，職場媽媽們卻表現出了更多的“為母愈強”。對于自己的職場發展，認為一年內“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽占比10.2%，這一數據高于已婚未育女性的8.3%。

同時，對于自己的工作表現，職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，51.3%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優越感的占比35.9%，高于其他女性群體。這說明，職場媽媽“巾幗不讓須眉”的職場信心較足。

此前不久，上天為女兒摘星星的航天員王亞平歸來，成為全民熱議話題，近年來眾多優秀的職場媽媽鼓勵女性前行。調研顯示，66.8%的職場媽媽認為“女性在各個領域爆發‘她力量’”，占比遠高于職場爸爸的53.1%。29.5%的職場媽媽認為“優秀女性能夠代表大國形象”，高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。這意味著，隨著身份轉換與擔當起家庭責任，職場媽媽能夠跳出“小家”看待女性在社會甚至國家中的位置，“大局觀”比其他女性更強。

注重內在提升，對家庭投入更大

在職場打拼的同時，對于自己的家庭和自身的生活，職場媽媽們也顯得更為從容。調研數據顯示，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%）。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復，在女性群體中占比最高。職場媽媽已經進入人生新的階段，追求事業成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，因此對于容貌也漸漸更能坦然面對，悅納自己。

在業余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）。可見，陪伴和照顧孩子依然占據了職場媽媽的大部分業余時間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業余時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務方面，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。

在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養和教育，高于職場爸爸的72.4%。可見職場媽媽對子女無論在時間還是經費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面顯得更為積極。

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