最高年薪150萬!杭州裝備制造龍頭企業杭氧集團發出百萬年薪 “引才榜”，以加快企業高質量發展。裝備制造企業不惜重金招引人才，求賢若渴，也引發業界關注。

近日，從杭氧集團的“引才榜”上看到，招聘年薪最高達100—150萬，分別是半導體材料專家、穩定同位素專家、混配氣專家各1名。招聘電子特氣銷售資深工程師2名，年薪60—100萬;氣體技術及管理專家5名，年薪40-80萬。其他涉及銷售經理、化工設計工程師、氣體市場開發經理、并購業務經理、雙創團隊負責人等崗位，年薪15—60萬不等，也屬于年薪較高的崗位。

說起杭氧，盡管普通市民對之接觸甚少，但在空分設備等專業領域，杭氧是響當當的“大國重器”制造者。杭氧的大型、特大型空分設備產量和銷量位居全球第一，乙烯冷箱等低溫石化產品國內市場占有率第一。近年來，杭氧加快向服務型制造企業轉型，堅持“重兩頭、拓橫向、做精品”發展戰略，實現“工程總包-設備制造-氣體運營”全產業鏈經營。目前已在全國范圍內投資設立54家專業氣體公司。

這次發布的“引才榜”，正是體現出杭氧產業升級、業務拓展的新特點、新方向。如招聘半導體材料專家，要求是博士研究生學歷或正高級工程師職稱，在國內外省級及以上科研院所或行業龍頭企業從事研發工作10年以上;混配氣專家，要求在激光氣研究領域，具有混合氣兩種以上產品研究開發和應用經驗、認證經驗，具備十種以上電子混合氣開發經驗等。

“一個優秀的公司必然有一支優秀的人才隊伍，也一定是一家能吸引凝聚優秀人才的公司。” 杭氧集團黨委書記、董事長毛紹融表示，“我們要用包容、開放的心態，吸引更多人才加入杭氧大家庭，為杭氧的高質量發展提供強大的保證。”(記者 郭峰)

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